廣州標(biāo)志設(shè)計公司可持續(xù)發(fā)展不僅僅是保護(hù)環(huán)境

可持續(xù)性的標(biāo)準(zhǔn)概念是生物系統(tǒng)隨著時間的推移保持多樣性和生產(chǎn)力的能力——比如健康的濕地和古老的生長森林。廣州標(biāo)志設(shè)計公司在工作場所，可持續(xù)性對于考慮坐在隔間中的兩條腿的生物“系統(tǒng)”同樣重要，開車去銷售電話，進(jìn)行虛擬會議，寫手冊，處理客戶，以及許多其他活動。

彈性轉(zhuǎn)化為保持力量

廣州標(biāo)志設(shè)計公司對于一個組織要在這個競爭激烈的 24/7 世界中生存和發(fā)展，彈性轉(zhuǎn)化為持久力——保持優(yōu)秀員工和客戶的持久力；提供創(chuàng)新和協(xié)作的持久力；持久力，可在不使執(zhí)行人員筋疲力盡的情況下促進(jìn)智能生產(chǎn)力。沒有這種持久力，就沒有可持續(xù)性。沒有多樣性就沒有持久力。想象一下有大量鯊魚的海洋。隨著時間的推移，食物會耗盡，鯊魚會互相攻擊（這可能聽起來像你認(rèn)識的一些公司）。如果組織中的每個人長相相似、說話相似、思想相似——最終，組織就會萎縮和消失，因為客戶群不像一個單一的實體。

思想的多樣性如何創(chuàng)造彈性

從我作為彈性的老師和學(xué)生的角度來看，我相信彈性是多元化和包容性計劃的下一個視野。廣州標(biāo)志設(shè)計公司這篇文章旨在增加另一個維度：我們是否都在尋找和傾聽與我們的想法不同的人？從我在各種組織中的工作來看，不聽取提出相反觀點的其他人的意見可能會阻礙進(jìn)步、盈利能力和績效。以下是廣州標(biāo)志設(shè)計公司鼓勵培養(yǎng)和接受多樣化思想的兩條建議。

廣州標(biāo)志設(shè)計公司在培養(yǎng)多元化思維以提高彈性和保持力量時，誰的投入很重要

最年輕或最新的員工。

這就是為什么。他們帶著新鮮的眼睛，不厭倦政治或個性。對輸入做一些事情，讓他們知道你做了什么。感謝他們的意見。盡你所能，讓他們知道你不能付諸行動的部分以及原因。定期這樣做，我保證你會創(chuàng)造出熱情和承諾的源泉。

那些“最接近”行動的人。

戰(zhàn)場上的士兵對地形和敵人的看法與坐在作戰(zhàn)室的將軍大不相同。進(jìn)行長途運輸?shù)目ㄜ囁緳C比坐在采購中的人更了解可靠的 18 輪車需要什么。廣州標(biāo)志設(shè)計公司一定要認(rèn)可所有尋求意見的人，并報告他們從他人那里學(xué)到的東西。